Услуги HR будут не актуальны уже в 2020 г.

Со стороны одной украинской  IT-компании  есть прогноз о том, что услуги HR будут не актуальны уже в 2020 г. Компания усиленно работает над одной разработкой.

Услуги HR будут не актуальны

Именно такое предположение я услышала в наступившем 2017 г. от знакомого программиста, который работает в Киеве над заказом крупной немецкой ИТ-корпорации. Данная компания к концу 2017 г. планирует представить новый ИТ-продукт. Разработка будет позволять по выделенному таймингу в течении 20 минут отфильтровать до 150 присланных в компанию по открытой вакансии резюме. Выбрать с помощью прописанных программой опций 5-ть наиболее подходящих исходя из резюме кандидатур. Разумеется, исходя из пожеланий компании какого же идеального кандидата они видят на данную открытую позицию. Функциями данного инновационного ИТ-решения будет возможность на основе видео-связи пройти собеседование с их непосредственным будущим руководителем. При этом система сама связывается с отобранным кандидатом и руководителем подразделения, в которое отбирается кандидат. Система согласовывает обоюдное для обеих сторон время переговоров по видеосвязи.

«Это очень удобное ИТ-решение. Оно, в свою очередь, полностью сократит административные затраты на содержание в компании HR. По сегодняшним оценкам, данная программа сможет экономить миллионы долларов компаниям, которые сейчас идут на содержание HR. И в этом направлении именно наша компания является первопроходцами по завоеванию данной, пока не освоенной другими ИТ-корпорациями, ниши рынка ИТ-решений», — сообщил Максим Б., который входит в пул разработчиков данной ИТ-новинки.

Почему программисты стали утверждать, что услуги HR будут не актуальны уже в 2020 г.

Следует отметить, что для того, чтобы доказать свою нужность HR сегодня нередко используют нечестные правила игры, которые состоят в том, что не закрывают вакансии от нескольких недель до месяца и более, проводят конвейерные собеседования для того, чтобы выстроить ежедневную очередь возле своего департамента. Таким образом, в так называемой «отчетности о проделанной работе» они демонстрируют большое количество распечатанных резюме и заполненных от руки анкет. Уже много лет на Западе компании используют цифровую подпись, электронный документооборот, и лишь в случае крайней необходимости прибегают к распечатке документов, очень многие придерживаются стандарта «Экоофис». Но подразделение HR во многих компаниях не придерживаются установленных стандартов.

Мнение эксперта, о том, что услуги HR будут не актуальны уже в 2020 г.

«Также, если ранее, скажем лет 15 назад, рекрутер в обязательном требовании к его функциональным обязанностям должен быть дипломированным психологом, то сейчас такие требования сошли на нет. На позиции HR, как показывает статистика, находятся бывшие секретари, а также люди, не имеющие ни психологического образования, ни той квалификации, по которой они, собственно, и отбирают людей на открытые вакансии. Ярким примером является собеседование ИТ-специалистов, где HR не может оценить компетенции программиста, который пришел на собеседование и таких примеров можно привести очень много», — отметил Максим Б.

Интригующая информация, которую поистине можно признать ИТ-инновацией.

Оставить комментарий